Charte de l'association

La bienveillance selon Business & Bienveillance

Chez Business & Bienveillance, la bienveillance n’est pas un concept vague ni une façade polie.

C’est un cadre vivant, exigeant, et inspirant.

Être bienveillant, ici, ce n’est pas “être gentil”, ni “éviter les conflits”.

C’est incarner :

•  Le respect mutuel, même dans le désaccord

•  Une communication honnête, sans jugement* ni violence passive

•  L’écoute réelle, pas juste l’attente de pouvoir répondre

•  La compassion active, y compris envers ceux qui font des erreurs

•  La croyance dans le potentiel de transformation des autres
  
  

•  La responsabilité personnelle : on ne projette pas ses blessures sur le collectif
  
  

Ici, on ne bannit pas des gens parce qu’ils ont “mal parlé à untel en 2019”.

On observe ce qui se passe dans cet espace, on accueille les possibles, et on laisse une chance de réparer.

Ceux qui ne respectent pas ce cadre seront rappelés à l’ordre, puis éloignés s’ils persistent.

Mais pas au nom de caprices, d’histoires d’ego ou de conflits personnels déguisés.

Business & Bienveillance, ce n’est pas un club privé.

C’est un lieu d’évolution.

👉 Si tu ne crois pas en la capacité des autres à changer, ce lieu n’est pas pour toi.

👉 Si tu cherches à construire au lieu de diviser, tu es à ta place.

La bienveillance n’est pas un slogan. C’est une manière d’être, une exigence de respect et d’ouverture. Elle est le socle de toutes nos actions et de toutes nos rencontres.

Nos Principes :

1. La bienveillance commence par l’écoute. Nous écoutons sans interrompre, sans juger et sans chercher à avoir raison.

2. Personne n’est réduit à une étiquette. Dire d’une personne qu’elle est “folle” ou “pas à sa place” n’a pas de place ici. Chacun est accueilli tel qu’il est.

3. La critique constructive est possible, le jugement gratuit ne l’est pas. Nous avons le droit de ne pas être d’accord. Mais nous exprimons nos désaccords avec des arguments, jamais avec des attaques personnelles.

4. La diversité est une richesse. Les différences de caractère, d’idées et de parcours nourrissent notre intelligence collective. Elles ne sont jamais une raison d’exclusion.

5. La bienveillance est exigeante. Être bienveillant, ce n’est pas être naïf ni tout accepter. C’est savoir poser un cadre clair, sans blesser, et agir avec respect en toutes circonstances.

6. Les valeurs sont des boussoles, pas des armes. Nos valeurs guident nos comportements. Mais si elles servent à juger ou exclure, elles cessent d’être des valeurs et deviennent des poisons.

7. Un fait n’est pas une opinion. Nous distinguons les faits (objectifs et vérifiables) des opinions ou des ressentis (personnels et subjectifs).